Responsable Agence f/h (H/F)

Description du poste

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Fourchette de rémunération (avantages inclus) : 47 000€ - 57 000€
Rémunération fixe : 39 000€ brut annuel (13e mois inclus et lissé sur 12 mois)
Prime d'objectif annuelle pouvant atteindre jusqu'à 25% du salaire fixe
Véhicule de fonction, carte essence, carte affaires
Participation et intéressement : en moyenne 2 mois de salaire en plus par an
Manager et accompagnez vos équipes :

Animer et guider une équipe commerciale et logistique pour garantir un service efficace à nos clients professionnels (plombiers, maçons, Travaux Publics, piscinistes, paysagistes, agriculteurs.).
Garantir la satisfaction de nos clients et la performance de l'entreprise dépendent de vos équipes.
Développement commercial :

Prendre en charge la clientèle « grands comptes » sur votre secteur et s'assurer que leurs attentes et besoins soient satisfaits.
Développer des relations solides et de confiance avec vos clients, en étant à leur écoute et en leur proposant des solutions adaptées.
Mettre en place des stratégies commerciales pour fidéliser les clients existants et attirer de nouveaux clients.
Gérer le centre de profit :

Être garant des profits du point de vente et veiller à la rentabilité de votre site.
Analyser les performances commerciales et financières de l'agence et reporter régulièrement au Responsable de Secteur. Utiliser ces analyses pour ajuster vos stratégies et améliorer les résultats.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Compétences incontournables

Leadership : capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs et à créer une dynamique de performance.
Développement commercial : capacité à identifier les opportunités, fidéliser les clients et développer l'activité.
Négociation : aptitude à construire des relations durables et à conclure des accords créateurs de valeur.
Pilotage de la performance : maîtrise des indicateurs commerciaux et financiers pour orienter les actions et atteindre les objectifs.
Analyse et prise de décision : capacité à interpréter les résultats, identifier les leviers de progrès et agir rapidement.
Gestion des priorités : aptitude à coordonner plusieurs sujets simultanément dans un environnement opérationnel exigeant.

Compétences attendues

• Prospection commerciale
• Communiquer les résultats aux parties prenantes

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Faire preuve de leadership

Conditions et prérequis

• Offre accessible aux travailleurs handicapés

L'employeur

PUM, commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers (100 à 199 salariés).