Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F)

Description du poste

L'Encadrant(e) Technique d'Insertion a pour mission principale d'encadrer et d'accompagner des salariés en contrat d'insertion (CDDI) au sein des ateliers et chantiers de second œuvre et menuiserie. Il/elle utilise la situation de travail comme support pédagogique pour favoriser la l'insertion socioprofessionnelle du public accueilli, tout en assurant une production de qualité.

Missions Principales
A. Encadrement Pédagogique et Accompagnement

• Accompagner au quotidien les salariés en contrat à durée déterminée d'insertion.
• Transmettre les savoir-faire techniques liés aux métiers du bâtiment et de la menuiserie.
• Expliquer et faire appliquer les règles, les consignes de travail et les normes de sécurité.
• S'adapter aux différents rythmes d'apprentissage et aux publics rencontrés.

B. Gestion Technique et Production

• Participer activement à la réalisation des travaux et de la production.
• Organiser les postes de travail de manière ergonomique et sécurisée.
• Mettre en œuvre les techniques spécifiques au second œuvre et à la menuiserie.
• Gérer le matériel : contrôler l'approvisionnement et doter les postes de travail.
• Garantir le respect des délais de réalisation des chantiers.

C. Communication et Travail en Équipe

• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire interne (chef de service, CIP).
• Assurer une coordination régulière avec les autres intervenants du chantier.
• Respecter strictement les consignes et les modes d'intervention de la structure.
• Gérer la relation de contact avec le public extérieur.
• Observer la plus grande discrétion professionnelle (secret professionnel partagé).

Savoir-être :

• Faire preuve de disponibilité, de discrétion, d'attention et de bienveillance ;
• Faire preuve de pédagogie ;
• Savoir écouter, observer pour analyser et adapter sa pratique professionnelle ;
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Faire preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur ;
• Intérêt pour le projet social et capacité à accompagner des personnes en difficulté ;
• Etre force de propositions ;
• Faire preuve de secret professionnel partagé ;
• Capacité d'écoute et d'observation ;
• Capacité à prendre du recul par rapport aux situations ;
• Savoir s'impliquer dans une dynamique institutionnelle ;
• Savoir s'adapter et faire du lien avec le public concerné ;
• Savoir gérer des situations conflictuelles ;

Compétences attendues

• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Conditions et prérequis

• Permis : B - Véhicule léger
• Déplacements : fréquents

L'employeur

ASS HAVRAISE ACTION PROMOTION SOCIALE, autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents (20 à 49 salariés).

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